OBJECTIFS

• Savoir mettre en œuvre une démarche de tutorat structurée et personnalisée.
• Savoir accompagner et être le garant du bon déroulement de l’intégration et de la formation d’un nouveau collaborateur.

MODALITES PEDAGOGIQUES

• Initiation à la réflexion : partage d’expériences, échanges en groupe.
• Apports théoriques : utilisation de documents et de supports visuels.
• Mise en situation de progrès.
• Exercices individuels et travaux de groupe sur des cas réels et/ou les cas des participants.

MODALITES D’EVALUATION

• Echanges
• Questionnaire
• Mises en situation

PUBLIC

Toute personne accompagnant de nouveaux salariés, des salariés en contrats de professionnalisation, en contrat d’apprentissage, ou toute autre forme d’alternance

Nombre min/max : 4 à 10 pers.

PRE REQUIS

Maîtriser les principes de la communication écrite et orale.

VALIDATION DE LA FORMATION

Attestation de formation

DELAI DE REALISATION

Selon dates prévues par la convention de formation.

Connaître le rôle de tuteur

• Accompagner l’intégration et la socialisation de la personne
• Transmettre ses savoirs
• Rôle du tuteur / Rôle de responsable hiérarchique

Savoir réaliser les activités de tuteur

• Préparer
• Accueillir
• Accompagner
• Evaluer

Savoir transmettre

• Transformer des situations de travail en situations d’apprentissage
• Mettre en œuvre les phases d’apprentissage

Maîtriser l’environnement du tutoré

• Connaître les spécificités des différents contrats de professionnalisation, d’apprentissage…
• Gérer la relation avec les organismes de formation