OBJECTIFS
- Savoir mettre en œuvre une démarche de tutorat structurée et personnalisée.
- Savoir accompagner et être le garant du bon déroulement de l’intégration et de la formation d’un nouveau collaborateur.
MODALITES PEDAGOGIQUES
- Initiation à la réflexion : partage d’expériences, échanges en groupe.
- Apports théoriques : utilisation de documents et de supports visuels.
- Mise en situation de progrès.
- Exercices individuels et travaux de groupe sur des cas réels et/ou les cas des participants.
MODALITES D’EVALUATION
- Echanges
- Questionnaire
- Mises en situation
PUBLIC
Toute personne accompagnant de nouveaux salariés, des salariés en contrats de professionnalisation, en contrat d’apprentissage, ou toute autre forme d’alternance
Nombre min/max : 4 à 10 pers.
PRE REQUIS
Maîtriser les principes de la communication écrite et orale.
VALIDATION DE LA FORMATION
Attestation de formation
DELAI DE REALISATION
Selon dates prévues par la convention de formation.
Programme
Connaître le rôle de tuteur
- Accompagner l’intégration et la socialisation de la personne
- Transmettre ses savoirs
- Rôle du tuteur / Rôle de responsable hiérarchique
Savoir réaliser les activités de tuteur
- Préparer
- Accueillir
- Accompagner
- Evaluer
Savoir transmettre
- Transformer des situations de travail en situations d’apprentissage
- Mettre en œuvre les phases d’apprentissage
Maîtriser l’environnement du tutoré
- Connaître les spécificités des différents contrats de professionnalisation, d’apprentissage…
- Gérer la relation avec les organismes de formation