Objectifs
- Améliorer sa pratique professionnelle,
- Développer le travail collaboratif, les réflexes de coopération et d’entraide,
- Faire progresser l’écoute active, le questionnement,
- S’ouvrir et partager des points de vue différents,
- Initier un changement,
- Stimuler la prise d’initiatives.
Durée : 28 heures
Programme
Le co-développement est structuré en séance d’une demi-journée selon une méthodologie de résolution collective de problématiques, en 6 étapes :
- Exposé
- Clarification
- Contrat de consultation
- Consultation
- Synthèse et plan d’actions
- Evaluation/Apprentissages
Modalités pédagogiques
Lors d’une séance, un participant choisit d’être « client » et présente au groupe un sujet (un projet, un problème ou une préoccupation) sur lequel il souhaite être aidé par ses pairs « consultants » afin de mieux y voir clair et mieux agir.
La séance est animée par un « facilitateur » formé à la méthodologie « Payette et Champagne ».
Règles : La confidentialité / La bienveillance / Le parler-vrai.
