e2s formation

Recruter une personne en situation de handicap

RECRUTER ET INTégrer une personne en situation de handicap

OBJECTIFS

Connaître les différentes formes de handicap et leur impact dans la vie professionnelle

Changer le regard sur le handicap

Savoir en parler avec la personne concernée et avec les équipes

Savoir l’intégrer pour prendre en considération la différence sans discrimination

Faciliter l’accueil et l’intégration au sein de la structure

MODALITES PEDAGOGIQUES

Initiation à la réflexion : partage d’expériences

Apports théoriques : utilisation de documents et de supports visuels

Mise en situation de progrès

Exercices individuels et travaux de groupe sur des cas liés à l’entreprise

MODALITES D'EVALUATION

Echanges

Fiches d’évaluation (en amont et en aval)

Mises en situation

PUBLIC

Managers susceptibles d’intégrer dans leur service un collaborateur en situation de handicap

Personnel des ressources humaines

Personnel en situation d’accueil : chefs d’atelier, chefs d’équipe, formateurs internes, tuteurs

6 pers. minimum – 12 pers. maximum

PRE REQUIS

Maîtriser les principes de la communication écrite et orale

VALIDATION DE LA FORMATION

Attestation de formation

DELAI DE REALISATION

7h

CONTACT ADMINISTRATIF

Sophie SIMONIN

mail : contact@e2s-formation.fr
Tél : 06 72 66 79 17

référent TH

Dominique BEAUFRETON

mail : d.beaufreton@e2s-formation.fr
Tél : 06 42 90 21 97

Laurence PROU

mail : l.prou@e2s-formation.fr
Tél : 07 84 58 50 21

e2s formation

7h

Formation
INTER/INTRA
Formateur
Entreprise
Confirmé

À partir de 150€ /jour /stagiaire

intervenant

Dominique BEAUFRETON

mail : d.beaufreton@e2s-formation.fr
Tél : 06 42 90 21 97

Laurence PROU

mail : l.prou@e2s-formation.fr
Tél : 07 84 58 50 21

formateur e2s formation
e2s formation

PROGRAMME

Notions historiques, sociologiques et conceptuelles

L'évolution de la législation : la loi du 11 février 2005

La reconnaissance de travailleur en situation de handicap Les grandes typologies et leurs répercussions au travail

Entretien de recrutement

La connaissance de nos filtres et a priori

L’évocation de la situation de handicap

Management

Les aménagements du travail

La communication, la motivation et la valorisation

La formation et l’évolution professionnelle

L’évocation de la situation de handicap

Les discriminations en situation professionnelle