FORMATION
Tuteur
- Concevoir un module de formation adapté aux attentes du commanditaire interne et des bénéficiaires
- Transmettre des savoirs, savoir-faire de manière efficiente par la maîtrise des méthodes pédagogiques et par l’adoption d’une posture adaptée
Formation présentielle.
La formation prend appui sur les pratiques actuelles et les expériences antérieures des participants en les plaçant au cœur des animations
Utilisation d’une méthode participative afin de permettre au bénéficiaire de la formation d’être acteur de sa formation et de l’initier ainsi à la réflexion (partage d’expériences, échanges en groupe).
Parcours de formation personnalisé alternant temps de travail individuel, en sous-groupes et en groupe.
Alternance entre démarche inductive basée sur la mise en situation de l’apprenant, et démarche déductive, avec apport théorique. Ceci s’appuiera sur une alternance entre :
- Méthode Interrogative : Dire et faire dire.
- Méthode Active : L’apprenant est acteur de son apprentissage. Le formateur sera facilitateur.
- Méthode Démonstrative : Le formateur présente une opération, un processus.
Contact administratif :
Sophie SIMONIN : Mail : contact@e2s-formation.fr
Tél : 06 72 66 79 17
Mieux se connaître dans sa démarche de formation
- Définir sa vision, son approche, son cadre de référence de la formation
- Découvrir ses préférences cérébrales
- Optimiser sa pédagogie
Animer un module de formation
Identifier les conditions pour aborder une animation sereinement
Définir les styles d’animation
Adopter une posture communicante : communication verbale et non verbale
Savoir valoriser, motiver et encourager
Savoir interroger, écouter et reformuler
- Accueillir et traiter une question, une remarque et/ou une objection
Adopter une posture facilitant la vie d’un groupe
Faire preuve d’empathie
Percevoir les attentes, formulées ou non, d’un groupe
Créer un climat propice à l’échange et au partage
Gérer les situations délicates en formation
Public
Toute personne ayant à concevoir et à animer des formations au sein de son entreprise.
Nombre min/max : 6 à 10 pers.
Durée de formation
À partir de 21h, soit 3 jours (consécutif ou non)
Modalités d'évalutation
Evaluation des connaissances au début de la formation
Quizz – Mise en situation avec grilles d’évaluation
Evaluation à froid afin de mesurer l’impact de la formation sur les situations professionnelles)
Certificat de réalisation
Nos résultats
en 2021
Taux d'obtention : 100%
3 candidats présentés
3 candidats reçus
2 toujours en poste
1 en arrêt de travail longue durée
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Notre vision
À chaque moment de la vie
de l'entreprise sa solution formation...
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