FORMATION
Recruter et intégrer une
personne en situation de
handicap
- Connaître les différentes formes de handicap et leur impact dans la vie professionnelle
- Changer le regard sur le handicap
- Savoir en parler avec la personne concernée et avec les équipes
- Savoir l’intégrer pour prendre en considération la différence sans discrimination
- Faciliter l’accueil et l’intégration au sein de la structure
Formation présentielle.
La formation prend appui sur les pratiques actuelles et les expériences antérieures des participants en les plaçant au cœur des animations
Utilisation d’une méthode participative afin de permettre au bénéficiaire de la formation d’être acteur de sa formation et de l’initier ainsi à la réflexion (partage d’expériences, échanges en groupe).
Parcours de formation personnalisé alternant temps de travail individuel, en sous-groupes et en groupe.
Alternance entre démarche inductive basée sur la mise en situation de l’apprenant, et démarche déductive, avec apport théorique. Ceci s’appuiera sur une alternance entre :
- Méthode Interrogative : Dire et faire dire.
- Méthode Active : L’apprenant est acteur de son apprentissage. Le formateur sera facilitateur.
- Méthode Démonstrative : Le formateur présente une opération, un processus.
Contact administratif :
Sophie SIMONIN : Mail : contact@e2s-formation.fr
Tél : 06 72 66 79 17
Connaissance du handicap
Réflexion sur nos représentations
Notions historiques, sociologiques et conceptuelles
L’évolution de la législation : la loi du 11 février 2005
La reconnaissance de travailleur en situation de handicap
- Les grandes typologies et leurs répercussions au travail
Entretien et recrutement
La connaissance de nos filtres et a priori.
L’évocation de la situation de handicap.
Management
Les aménagements du travail.
La communication, la motivation et la valorisation.
La formation et l’évolution professionnelle.
L’évocation de la situation de handicap.
Les discriminations en situation professionnelle
Public
Tout manager, encadrant, chef d’équipe, formateur ou tuteur qui a besoin de gérer les conflits dans leur activité professionnelle.
Nombre min/max : 6 à 10 pers.
Pré-requis
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour cette action.
Durée de formation
14h, soit 2 jours (consécutif ou non)
Modalités d'évalutation
Positionnement en amont de la formation
Quizz – Mise en situation avec grilles d’évaluation
Evaluation à froid afin de mesurer l’impact de la formation sur les situations professionnelles)
Enquêtes de satisfaction
Feuille d’émargement des stagiaires et de l’animateur
Certificat de réalisation
Nos résultats
en 2021
Taux d'obtention : 100%
3 candidats présentés
3 candidats reçus
2 toujours en poste
1 en arrêt de travail longue durée
Nous avons peut-être
La formation dont avez besoin
Notre vision
À chaque moment de la vie
de l'entreprise sa solution formation...
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